実は、平成29年まで毎年、保険料率が変更になることは平成16年の法律改正で決まっているんです。

同月内に2回以上、賞与を支給する場合は、賞与の合計額から標準賞与額を算出して保険料を決定する必要があります。事例を基に解説していますので参考にしてください。

賞与から控除する源泉所得税は「前月の給与の社会保険料控除後の金額」をベースに所得税率を決定し計算します。事例を基に解説していますので参考にしてください。

「平成11年1月1日生まれの人が平成26年に16歳となるのはなぜ？」という質問に回答しています。法律上の定義を知ることが重要ですね。

「ミスで過払いが発覚！翌月の給与で精算してもいいの？」という質問に回答しています。参考にしてください。

「徹夜で働いた場合の割増賃金ってどうなるんですか？」という質問に回答しています。参考にしてください。

あなたの給与計算実務知識はどれくらい？クイズ形式であなたの実務知識をチェックできますよ。

こんなに単純な質問ですが、あなた、答えられますか？なぜ?　給与計算が必要なのか、その理由を今回はお答えします。

給与計算というのは会社の会計期間（4月～翌年3月など）とは違い1月～12月という暦年で処理を行います。今回は給与計算に関する年間の大きな流れを確認してみましょう。

給与計算で給与から差し引かれる（控除）ものの一つに「税金」があります。給与明細の控除欄をみれば、給与から差し引かれているのが分かりますよね。今回は、そんな税金に関するお話しをします。

給与計算で税金と言えば「所得税」と「住民税」ですが、所得税などは従業員の家族構成などで控除される額が変わりますし、税金の総決算ともいえる年末調整などの毎月の給与計算事務のほかに税金関係の事務作業があります。

給与計算で税金の他に控除される「社会保険」。社会保険ってなに？という基本の部分や「強制適用」の範囲・条件などを知っておきましょう。

給与計算で控除される「社会保険料」。ここではその社会保険に関係して発生する事務作業の概要部分を整理します。一年間を通して発生する社会保険事務の流れと意味を理解しておきましょう。

給与計算で控除される「社会保険料」。これは国の社会保険制度に基づいています。どういう制度でどのような条件でどのような人達が対象になるのか、その基本知識を解説します。

労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険とを総称した言葉です。保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の納付等については一体のものとして取り扱われています。労働者（パートタイマー、アルバイト含む）を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立（加入）手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません（農林水産の一部の事業は除きます。

日本人であれば、なんらかの公的な保険制度に加入することになります。自営業の場合は、労災保険的な保険制度と雇用保険的なものが無い為、一般的には○○生命保険とか○○損害保険でカバーしています。

給与の支払いには、法律上の様々な規制があることを知りましょう。

給与の支払いには、労働基準法でいう「賃金支払５原則」というのがあり一定のルールが定められています。今回はその「賃金支払５原則」にフォーカスします。

給与明細を眺めて見ると、大きく「支給」「控除」「勤怠」の３つに分かれています。今回はこの中の「支給」欄にある支給項目について解説します。

給与明細にもある「時間外手当」、これは労働時間と関係があることは明らかですが、割増賃金や時間外というのはどんな基準や法律で規制されているのだろう。

みなさんが何気に取っている「お昼休み」。でも会社によって、1時間だったり45分だったりしますよね。なんで40分とか30分の会社は無いのでしょう？実は休憩時間にも決まりがあるんです。