この質問に答えるには「時間外労働の割増率」に関する知識が必要です。
この部分は「第17号 時間外労働と休日労働の割増賃金の話」でも解説していますので一度ご覧頂いて、ここでは再度簡単に整理した上で、今回のご質問である「徹夜で働いた場合」に関してもシュミュレーションしてみましょう。

時間外労働の割増率

まず「法定内」と「法定外」という意味を理解しましょう。ここでいう「法定」とは【法定労働時間】をさしていて、法定労働時間とは「1日8時間、週40時間」のことを言います。これを超えれば「法定外」、越えなければ「法定内」ということです。「法定内」の場合は基本的に、割増不要となります。

徹夜勤務の場合の割増賃金（割増率のシミュレーション）

徹夜で勤務した場合に考えられるケースをシュミュレーションしてみましょう。例１は「休日が絡まない平日の徹夜」、例２は「休日を絡んだ徹夜」のケースです。労働時間の考え方は「暦日」が原則ですので、24:00を過ぎれば翌日と考えますから、翌日が法定休日であれば休日労働になります。

無料体験版をダウンロード

無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）
初回の起動から「30日が経過」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。

※「ありがとう価格」：CD-ROM版に適用可能な2,000円OFFのクーポンを発行いたします。
※体験版の年末調整機能は令和5年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。