実は正社員として会社に勤めている人だけに「年次有給休暇」は与えられるものでは無いんです。パートさんやアルバイトの人達にも「年次有給休暇」は権利として認められているんです。今回は、パート・アルバイトさんの「年次有給休暇」について解説します。

パート・アルバイトだって年次有給休暇はあるのだ

年次有給休暇は6ヵ月以上継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に、法律上その権利が発生するということは前号のコラム（第33号 年次有給休暇ってどんなしくみなの？）で解説しました。

つまり、週3日出勤のアルバイトさんでも、6ヵ月間勤務して、その間の出勤率が8割以上である場合、当然の権利として年次有給休暇は発生するわけです。

何日の年次有給休暇となるかは、出勤日数によって異なりますが、週５日以上または週３０時間以上働く場合は、正社員の人と同じ休暇日数が発生します。

例えば、１日４時間で週５日働くようなパートさんの日とも正社員と同じ年次有給休暇日数になるということです。週３０時間未満で１週４日以下または年間２１６日以下の場合は、正社員の人と比較した出勤日数に応じて発生することになっているので、「比例付与日数」と呼ばれています。

パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数

パート・アルバイトの有給休暇付与日数は以下の様に付与します。

※計算の結果、1日未満の端数が生じた場合は切り捨てることとされている。

比例付与される有給休暇日数

社員の人に与えられている年次有給休暇の日数を基準として出勤日数の割合に応じて計算されることから「比例付与」と呼ばれているのです。

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