適用事業所で働いている人でも、就労の形態によっては、健康保険や厚生年金保険への加入の仕方が違ってきます。今回のコラムでは、この当たりのことを説明します。

社会保険の適用除外者

例えば、日々雇われる人（日雇）は、年金制度は国民年金、健康保険では日雇特例被保険者という特殊な被保険者制度が適用となります。短期で雇用される人達も同様です。

パートタイマーやアルバイト

正社員の人に比べて労働時間の少ない人（パートタイマーやアルバイトなど）については、適用の基準が別に設けられています。具体的には、正社員に比べて労働時間が４分の３未満である場合には、社会保険は適用されません。また、これらの人で、さらに年間の収入が１３０万円未満の人は健康保険の被扶養者となることができます。

パートタイマーやアルバイトの人が手取り額を多くしたいために社会保険に加入したくないと渋るケースもありますが、労働時間が正社員の４分の３以上になり基準を満たす人は、パートタイマーであっても、すべて強制適用になります。

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