実務の解説

昇給や降給などにより、現在の標準報酬月額と、実際の報酬に著しい差が発生した場合は、現在の標準報酬月額を改定します。 次のすべての条件に該当する従業員は、随時改定を行ってください。

  • 固定的賃金に増減があった場合
  • 固定的賃金に増減があった月から 3 か月間の報酬の平均月額と、現在の標準報酬月額の等級を比較すると 2 等級以上の差がある場合
  • 固定的賃金の増減の方向と、標準報酬月額の増減の方向が一致している場合
  • 3か月間の各月の支払基礎日数が 17 日以上である場合

提出期限

固定的賃金に増減があった月から 3 か月を経過した際にすみやかに

提出先

年金事務所または健康保険組合

提出書類

健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届

※提出後、「被保険者標準報酬改定通知書」が返却されます。

固定的賃金に増減があった月が 4 月の場合は、7 月から新しい標準報酬月額となります。なお、新しい健康保険料、厚生年金保険料の控除は、8 月の給与から開始します。 この例では、8 月の給与を計算する際に、随時改定者の標準報酬月額を変更してください。

無料体験版をダウンロード

無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）
初回の起動から「30日が経過」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。

※「ありがとう価格」：CD-ROM版に適用可能な2,000円OFFのクーポンを発行いたします。
※体験版の年末調整機能は昨年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。
無料体験版をダウンロードする