では、少し読みごたえがあると思いますが、通常のソフトメーカーさんのホームページでは絶対書かれていない内容をお伝えしますので、ゆっくりご覧ください。

あなたは、ここに書かれた内容を理解するだけで、最低限の出費でかつ、あなたの会社にピッタリの給与計算ソフトを選択できるようになるはずです。そして、多く市販されている、「高額で難しいだけの給与計算ソフト」では無く、あなたの会社に最適な、給与計算事務を行えるようになります。

例えば、あなたが「手計算+手書給与明細」で５名分の給与計算をしているとしましょう。
計算に掛っている時間を改めて考えてみてください。１名分の給与明細まで作成するのに、５～６分は掛るはずですよね。ですから５名分の計算で単純に３０分は必要でしょう。

【制度改正や年末調整】などの度に、税務署や社会保険事務所から送られてくる資料とにらめっこしながら、計算するとなると頭が痛くなるし、時間も更に掛るし、何といっても、「計算が間違っているかも知れない」という不安感も付いて回ります。

こんなこともあって、会計士や税理士さん、 社労士さんに給与計算の代行を依頼して毎月１０，０００円以上の費用を支払っている会社もゴロゴロあります。手間とリスクにお金を支払っているということです。年間で１２０，０００円の費用が掛る。

例えば「給与計算ソフト」を使って３０名分の給与計算～給与明細の出力までを３０分で終わらせられるとすると、手書き、手計算では「５名分の計算で単純に３０分」かかりますから、実に、手書きの６倍のスピードアップになります。事務員さんの時給が１，０００円として３０名分だと３時間かかるので３，０００円の人件費が掛かっている訳ですね。年間にすると３~５万円程度掛かります。これが給与計算ソフトを使うと、１／６ですから年間１万円以下の人件費で済むわけです。

会計士や税理士さん、 社労士さんに給与計算の代行を依頼してれば年間１２０，０００円ですから、給与計算ソフトを使わない手は無いということですよね。

今まで掛かっていた経費が圧縮されれば、その差額はそのまま、あなたの会社の利益になるということです。この状況を放置しておく経営者はいないでしょう。

・・・答えはとても簡単です。

給与計算ソフトに限らずソフトを購入する場合は、いくつかのポイントを見定めてから購入を決定しなければ、失敗してしまうのです。そのいくつかのポイントというのを、このページでは説明しますので、是非、参考にしてください。

はじめまして、代表コンサルタントの川端俊之（かわばたとしゆき）と申します。

わたしは、経済産業省推進資格であるＩＴコーディネータ資格認定を受けた国が認めているＩＴ経営のコンサルタントです。
ここでご紹介している給与計算ソフトの選び方は、ご縁の合った会社にだけに情報提供できれば良いという思っております。ＩＴ経営プロフェッショナルである現役コンサルタントがご紹介する情報ですので安心して読み進めてみてください。

是非、最後までご覧になって、判断なさってください。そうすれば、給与計算ソフトの購入で失敗することはなくなるはずです。

初めて、給与計算ソフトを購入して、使いこなせない会社の割合って知ってますか？我々のような、コンサルタントが市場調査した統計資料によると、従業員が5名～10名までの会社で実に、約８０％の確率で使いだせずに手計算に戻っていたり、1年も使わずに別のソフトに買い替えたりしているのです。なぜだと思いますか？

ITコーディネータとしてＩＴ経営に関するコンサルティングの現場にいると、従業員が5名前後の創業したての会社や30人規模くらいまでの中小企業の体質がよく分かってくるんです。

そのほとんどの企業は創業社長を始めとするカリスマ経営者が会社を動かしている場合が多く、会社を一日も早く起動に乗せる努力を懸命にしています。少ない資金や人材の中で最優先となるのは、ソフトウェアでは無く、売上に直結する業務であり、資金繰りなどになります。

ですから、経営者が多くの時間を割けない給与計算事務や間接業務は、少し詳しい従業員や、自分の親族などに任せる場合が多いし、経営者自身が心ここにあらずという状況でソフトウェアに頼る場合も多いのです。

こういう状況の会社の８０％が失敗しているわけですが、その原因は・・・・

ソフトウェアに対する考え方が決定的に欠落しているからです。
ただパソコンにセットアップして事務員さんに任せればよいのではないのです。

その理由を、以下に、ご紹介します

もし、あなたが給与計算を行う当事者であれば、このまま読み進めてください。

そうではなくて、実際に給与計算事務を行うのは、あなたでは無く別の方であれば、 ここで得た知識であなたの会社を見直して本当に、あなたの会社がソフトウェアを使える状態なのかを見定めてから購入を検討してください。

この理由をきちんと理解しないでソフトウェアを選んで、購入した方々が「無駄な投資」をして会社の利益を損ねているのです。

「そんなことに興味はないし、だいたい分かっているから、もういいよ」と思われている方は、
ここで読み進めるのは止めて、別のソフトウェアをお買い求めください。
わたしは、それで一向に構いません。そしてまた無駄な投資を繰り返してください。

わたしは、ただソフトウェアをご紹介したいのでは無いのです。コンサルタントとして、あなたの会社に利益を生み出して頂きたいのです。
あなたの会社に合うソフトウェアを購入すれば、合わないソフトウェアを購入した場合と比較すると、合わないソフトウェアの代金と、その運用にかけた時間・人件費がそっくり利益になりますよね。そうなるためのノウハウと製品を、これからご紹介するのです。

あなたの会社に合ったというのは、別の言い方をすると『身の丈に合った』ということです。ソフトウェアを使う・ＩＴを活用する場合も、『身の丈に合った』ものを選択する必要があるのは当然なんです。この『身の丈』の測り方を知らないから失敗することになるんです。

あなたの会社の『身の丈』の測り方知りたいですよね。

それには、ソフトウェアを利用する上で、どんな要因が絡んでくるかを知らなくては測ることができません。だって、何を測ればいいのか分かっていないのですから。ここでソフトウェアでも業務ソフトを利用するに当たって、最低限できなければならない指標を公開しておきます。

あなたの会社が、以下の条件を満足できなければ、まだ、ソフトウェアを導入すること自体が早いということです。

業務と運用	ソフトウェアに頼らなくても手作業ベースで対象業務をこなせる 対象業務やソフトウェアを担当する人材が2名以上存在する
ソフトウェア	コピーや移動、削除（ファイルやフォルダ）・フォルダの作成などの操作ができる 表計算ソフトやワープロソフトが使える 任意の場所にファイルを保存したり、保存されているファイルを読み込むことができる ウイルス検索やセキュリティソフトの設定を理解できる（またはできる人がいる）
ハードウェア	ファイル/フォルダ/ドライブというのが何か理解している 漢字・カナ・半角英数などのモードを切り替え操作ができる USBメモリ-やSDカードを知っている 新しいプリンタの設定や、パソコンとの接続ができる（またはできる人がいる） 画面のハードコピー（スクリーンショット）を取得できる
ネットワーク	インターネットに接続できる URLを入力して目的のページを表示させることができる ファイルのダウンロードができる メールにファイルを添付して送信できる

 

どうですか？最低限の条件を、あなたの会社はクリアできますか？

クリア出来なければ、出来ない部分を、パソコン教室に通うなり、書籍を購入して学習することにより身につけてください。これらは一般の会社の事務員が当たり前に出来るレベルの事項なのです。このように、特に業務に関連したソフトウェアを導入する場合は、単にソフトウェアを購入してセットアップして事務員に任せれば良いのではないのです。あなたの会社のＩＴ成熟度が伴っていなければ、ソフトウェアを購入しても、無駄になるだけです。

あなたの会社の『身の丈』が、ソフトウェアを購入できるレベルだったら、このまま読み進めてください。
いよいよ、給与計算ソフトの選定ポイントを、公開します。

「なぜ、従業員が5名～30名までの会社」なのか？、この理由は、給与計算ソフトを選ぶ時の大切なポイントになりますので、よく理解してください。その理由は３つあります。

ここで説明した、ポイント（理由）は、給与計算ソフトに限らずソフトウェアを購入し活用していくための視点です。今までのあなたの視点とは、明らかに違うはずです。そして、どのメーカーの給与計算ソフトのパンフレットを見ても、ＷＥＢサイトの説明を見ても、このような視点からソフトウェアの購入について解説している例はみたことが無いはずです。

それはそうです。こんなことを言ってしまったら、３０名以上の会社に商品が売れなくなってしまいますから、普通は、この部分にはあまり触れないのが当たり前なんです。ですが、わたしはＩＴ経営のコンサルタントの視点が本筋ですので、これが言えるのです。あなたに利益を取ってもらいたいから。

ここまで読まれているということは、あなたは「会社の利益に繋がる給与計算ソフト」という重要な視点を、既に手に入れたはずです。

これで、給与計算ソフトを購入して無駄な投資をするようなことは無くなりました。あとは、実際にソフトを見て判断する段階です。

もちろん、あなたが、このページで得た知識で今まで気になっていた、いくつかのソフトを再度、見直してもらって一向に構いません。

わたしがお勧めする給与計算ソフトは、他の給与ソフトとは比較にならないソフトウェアなのです。なぜかというと・・・

わたしは、あなたに、この給与計算ソフトを売ることを目的に、こんなに長いお話を伝えているわけではないのです。

わたしが、あなたに買ってもらいたいのは、あなたの会社の利益なのですから。利益は買うことができるということです。それも、これ以上ない低価格で。

これからご紹介する給与計算ソフトは、従業員５名～３０名の会社を想定して無駄な機能を削ぎ、本当に必要な機能だけで造り上げられたソフトウェアです。

ですから、店頭で売っている他の給与計算ソフトのパンフレットやＷＥＢサイトの説明を、いくら見ても無意味なんです。 更に読み進めていただけば、それが分かります。

こういうソフトなので、作る側もコストを抑え、最低限の利益でご提供することに取り組まなければ実現することはできません。

ですから、一般のパソコンショップや家電店などでは市販していないのです。ネットのみの販売であり、ご縁のあった方だけに使ってもらえれば良いというスタイルが受け入れられ今では、口コミで15,749以上（2023.12現在）も購入されている実績につながっています。

実際に、このソフトウェアの内容をご覧になってください。基本機能である「給与計算」「賞与計算」「年末調整計算」で従業員５名～３０名の会社が必要とする機能のみを、絞り込んで作成しています。

そしてあなたの会社に１円でも多くの利益がもたらされるように、専門化して造りこんであるのです。その利益をもたらす証拠とは・・・

もう、理解して頂けたと思います。

わたしは、ソフトを紹介して購入してもらいたいのでは無く、一人のコンサルタントとして、あなたの会社に1円でも利益を生み出して頂きたいのです。

そういう目的で作られた、従業員５名～３０名の会社のための専用ソフトなのです。こんな考え方で作られた給与計算ソフトはどこにもありません。

このページをご覧になっている、あなただけが手に入れることができるということです。

これが、従業員５名～３０名の会社に使われることを想定して造られた、専用の給与計算ソフトです。無料でダウンロードして３0日の間、”あなたの会社にマッチするかどうか？”を試すことが出来ます。それもほとんど全てのフル機能を使うことができ、更に試用期間中、分からないところはメールで何回でも質問できる。もちろん無料でです。

ただし、５点だけ重要な確認をしてください。

あなたの会社のパソコン環境に適合するか？以下の条件を満たしていれば、このソフトは稼働します。

あなたの会社のパソコン環境は条件を満たしていたでしょうか？満たしていなければ、残念ですが、この給与計算ソフトは利用することができません。条件を満たしている、あなたはラッキーですね。無料で、この給与計算ソフトの体験版を利用することが可能です。

下に表示されている【ダウンロードする】をクリックして、30日間無料でフル機能を使うことが出来る給与計算ソフトをダウンロードしてみてください。

この給与計算ソフトを、ご購入頂き、実際に使ったお客様から、たくさんのメールを頂いています。そのほんの一部をご紹介します。

※当集計は、2022年12月現在のものです。

ソフトをご使用頂いているお客様からのアンケート結果

このソフトには、「使いやすい、満足している」という声を、たくさん頂いています。

その他のアンケート結果

※アンケートは301ユーザ様からの回答により作成しています。

最後までお付き合い頂き、ありがとうございました。

無料体験版をダウンロード

無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）
初回の起動から「30日が経過」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。

※「ありがとう価格」：CD-ROM版に適用可能な2,000円OFFのクーポンを発行いたします。
※体験版の年末調整機能は令和5年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。