毎月の給与計算を行う前に、勤怠チェックを行う準備として、従業員の「入社・退職」「住所変更・結婚・出産」「休業・休職」など給与計算に関係する従業員の状況をチェックしましょう。
入社・退職のチェック
入社では最初の給与計算や各種手続きが発生します。退職では退職日によって最終の給与計算・各種退職手続きが発生する。
従業員情報の変更チェック
給与計算に関係する「氏名変更」「住所変更」「扶養家族変更」などの状況をチェックする。
休職・休業のチェック
就業規則に基づき給与が支給に関するチェックと社会保険料の控除に関する確認を行う。